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请继续往下阅读...▲网友认为主管其实也很为难。(图/翻摄自爆怨公社)

她看到讯息的当下,强忍着怒火回传,「小孩生病不可能三天前就预料的到吧!」课长却说,「妳昨天知道妳女儿生病了,所以昨天就可以请今天的假。」冷血回复让原PO感到非常心寒,自己请假也是逼不得已,却被主管如此刁难。网友也表示,「这主管还好吗?他知道他父母重病,所以提早请丧假吗」、「好不通人情」、「那家庭照顾假呢?喜欢搬法规,那就搬法规囉。」

记者黄可昀/综合报导一名女网友表示分快3代理她昨天早上起来发现儿子感冒发烧,只好和课长请假带小孩去看医生,结果今天儿子状况依然不太好,她妈妈又刚好不在,所以没人帮忙顾小孩,她只好再度向课长请假,怎料这次却被对方要求「要提前三天请假」,让他气到PO文抱怨。

散热模组厂超众(6230)今(9)日董事会决议,为全力抢攻未来散热市场商机,拟计画于越南河内建厂,借此扩充手机用均热导板(VC)、散热模组产能,预计投资后7年内累积越南盾约4兆元(约当1.72亿美元、新台币51.6亿元),创国内散热产业最大海外扩产投资金额,预计最快于明年1月起投资。超众目前正等待取得越南政府核准投资案后,将另行公告相关事宜,未来会积极抢攻手机热板商机,同时借此建立东南亚生产基地,以配合未来客户的需求。法人认为,超众此一越南投资案,很可能是为避开美中贸易战风险,同时增加更多客户的策略。 据悉,包括超众、双鸿、泰硕等国内散热模组厂,客户大多是陆系、韩系为主,现阶段较不受到美中贸易战影响,但如果未来想跨足美系客户,建置中国大陆以外的生产基地显然是有其必要,而超众此举不但能分散风险,还有机会接触更多品牌客户。超众成立于1973年,为国内最老牌散热模组厂,主要研发及制造热导管与散热元件,核心竞争力为热导管设计与制造能力,热导管100%自制,产能与良率为本土同业之冠;去年底该公司引进日本电产(Nidec)入股,目前日本电产为最大股东,并且由永井淳一担任董事长一职。日前永井淳一曾于法说会上指出,5G对散热需求比4G更强烈,需要解热能力更佳的热板,超众目前热板主要生产基地位于新北市三重,从客户的订单来看,显然产能不太足够,所以下半年将会在中国大陆重庆、昆山等地积极扩产,全面抢攻5G商机。如今,超众又新增越南建厂投资计画,预料未来加入生产行列后,超众热板产能很可能较现今翻倍以上成长。据悉,目前超众三重厂热板月产能约100万片,并且持续扩充中,重庆、昆山新产能则尚未公布。法人估计,超众两岸三地热板月产能约达数百万片,规模应不亚于双鸿、泰硕等竞争对手。此外,超众今日也同步公告今年11月营收达7.66亿元,月减3.8%、年增7%;累计今年前十一月合并营收77.93亿元,年增11.8%,整体营收表现不俗,主要成长动能来自日本电产带进更多业务合作机会以及散热市场需求比以往更胜所致。

事实上,劳基法并没有规定事假要提前三天请,「劳工因有事故必须亲自处理者,得请事假」,只要一年不超过14日即可,所以原PO当天请假并没有违法,但临时没上班确实会影响到其他员工,如果已经确定某一天有事情,最好早点向主管请假比较好,以便公司调度人力。

这名女网友在脸书社团「爆怨公社」表示,她本身是单亲妈妈,独自抚养8岁大的儿子,平时还有爸妈会帮忙照顾,不过,家人昨天出远门临时赶不回来,她总不能把生病的儿子独自丢在家,所以传讯息向课长请假。本来以为爸妈昨天半夜会回来,今天就能帮忙照顾儿子,结果今天早上才看到妈妈传来的讯息说,「无法赶回来帮忙照顾小孩,妳请假」,于是原PO赶快再传讯息向课长多请一天假,想不到对方这次竟回应,「事假按劳基法规定,要提前三天请假。」

儿子突发烧!单亲妈遭刁难「事假要3天前请」 网看对话纪录叹:主管也两难

但也有网友站在主管的立场替他说话,「可能人力调动会来不及吧,因为今天你突然请今天的假,主管总不可能叫突然叫休假的人上班」、「如果我今天临时才知道我的同事请假,我却要做他的工作,好不容易今天有约或休假突然要帮忙代班我会有点不开心,毕竟出来工作就是要安排好小孩事宜」、「很两难,公司也是要营运,临时请假,剩下没做的苦的还是同事。」

▲原PO也预料不到儿子会突然生病,又没人帮忙照顾。(示意图/翻摄自pixabay)

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本文来源:微信现金足球网 责任编辑:快3uu直播 2019年12月10日 13:03:57

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